Lige nu står jeg overfor et vigtigt spørgsmål. Men jeg ikke ved, hvem jeg skal dele mine tanker med. Må jeg dele med dig?

Jeg har fået ny chef sidste sommer. Selvom jeg virkelig elsker udvikling, og jeg har støttet hendes forandringer, så er hun bare enorm svær at blive klog på.

Der har været et dårligt arbejdsmiljø længe – og der har været flere episoder, som har gjort mig direkte ked af det.

​​Mit job er  ikke det, jeg valgte til, da jeg i sin tid sagde fra over for andre tilbud og valgte dette i stedet.  

Jeg har én gang (i et helt år  ) været i et dårligt arbejdsmiljø, hvor jeg måske var ramt af stress, men ikke ville indse det dengang.

Min nuværende situation har påvirket mig længe.

​​Min nye chef har de samme træk, som den kultur jeg led under et helt år. Jeg kan mærke på mig selv, jeg ikke skal gøre det igen.

… og nu ligger jeg med influenza efter en ferie. Jeg har haft mange flere sygedage end jeg har haft på flere år.

​​Jeg kan  mærke på min krop, jeg ikke har lyst til at komme tilbage på arbejde, men jeg har heller ikke lyst til at sygemelde mig. 

En psykolog spurgte mig, om jeg ikke skulle sygemeldes – efter jeg havde fortalt hende om min chef, som psykologen mente havde psykopatiske træk.

Min chef hetzer mig ikke på samme måde, som hun har gjort med to af mine kolleger (som jeg tror hun vil have til at sige op). 

​​Jeg er i et dilemma.

Jeg kan virkelig ikke have, at jeg bliver negativ påvirket af at komme på arbejde, mens jeg søger noget nyt.

Jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre.  

Hvad havde du gjort? 

Dbh
En fortvivlet

Kære Fortvivlede

Sikke en møg-situation du er endt i.

Jeg er ikke helt sikker på, hvad du spørger mig om, men dybest set er der vel 2 muligheder:

1) bliv

eller

2) gå din vej

Hvis du vil blive, skal du have en snak med din chef, hvor du skærer ud i pap, hvordan du har det, og fortæller hvad du konkret har brug for, for at få det bedre.

Ofte forstår vores ledere ikke, hvor galt det står til. Ikke af ond vilje. Men fordi de har travlt og fordi vi ofte ikke får udtrykt os tydeligt nok.

Men det lyder som om, at alt i dit system råber på, at du skal gå din vej – så det vil klart være min anbefaling at lytte til det.

Skal du så sygemelde dig? …

Det kan jeg ikke vurdere alene ud fra det, du skriver.

Hvis du er udkørt efter lang tids overbelastning, kan det være den rigtige løsning.
For nogen kan det være vigtigt stadig selv at være i kontrol og ikke sygemelde sig.

Jeg har selv været sygemeldt, fordi jeg vitterligt ikke kunne andet.

Senere sagde jeg selv mit job op uden at have noget andet på hånden, og jeg har også gået i en periode uden indkomst, fordi jeg nægtede at bruge min energi på dagpengesystemet.

Det er min erfaring, at vi ofte godt ved, hvad der er det rigtige at gøre. Spørgsmålet er om vi tør.

Jeg håber dette skriv, kunne give lidt inspiration.

Og drop så lige den dårlige samvittighed.  

Hvis man er syg, er man syg! Vi er mennesker af kød og blod. Ikke produktionsmaskiner, der bare kan køre uendeligt for fuld drøn.

Overbelastning kommer af, at vi giver mere end vi får igen. Yder uden at få den opbakning og støtte, der skal til for at tanke op igen.

Hvis det var mig, ville jeg hver dag tænke: “Hvor lidt behøver jeg gøre for at være en OK medarbejder?” 

…Og så sørge for at have nok overskud til at søge videre.

Der er kun én til at redde dig: … og det er dig!

Jeg hepper på dig

Bedste hilsner
Simone

Har du brug for hjælp til at komme ud af en arbejdssituation, der hænger dig langt ud af halsen?
… Eller ligefrem æder dig op?

Så husk, at du ikke behøver at stå alene med det.

Jeg har specialiseret mig i at hjælpe erfarne og dygtige mennesker som dig med at designe en drømmekarriere og lande i det job der tikker alle boksene.

Hvis du overvejer at få min hjælp så book en uforpligtende samtale for 0 kr.
Du får:

Min fulde opmærksomhed i 30 minutter
Min faglige vurdering af din nuværende situation
Min klare anbefaling til hvad dit næste skridt skal

Det gør dig klar til at vurdere om et forløb hos mig, er det rigtige for dig.

Uanset, hvad du vælger herefter, vil du være et stort skridt tættere på en karriere i harmoni med alt det du kan og vil (både fagligt og privat).

Det her tilbud er IKKE for alle!
Det er f.eks. IKKE for dig, som tænker:

“Det kunne da være meget spændende at prøve coaching.”

… men som i øvrigt slet ikke er klar til at investere i dig selv.

Jeg vil virkelig gerne hjælpe dig videre. Enten hos mig selv eller pege dig en anden vej.

Men du skal være seriøst interesseret i at gøre noget.

– Er det ikke fair nok..? 

Githa har allerede gjort det. Og prøv bare at se, hvad hun havde at sige:

“Hvis du ikke kan se skoven for bare træer … du er kørt fast i dit arbejdsliv … er på kanten af at brænde ud, eller har været der … så tag fat i Simone! Hun får mine største anbefalinger!“

The post [Brevkasse] Dårligt arbejdsmiljø: Min chef har psykopatiske træk appeared first on Simone Hyldahl.

Fra et lille lånt lokale på en skole, hvor vi har sneget os ind, taler jeg med podcastvært Line Reeh om at skabe karriere, som man ikke dør af. Om alt det, som jeg ville ønske, at jeg havde vidst og gjort, inden jeg knoklede mig selv ud over kanten. I et forsøg på at kompensere for følelsen af ikke at være god nok.

Vi taler om selvledelse og de udfordringer, som følger med, når ledere får flere og flere under sig og mindre og mindre tid til den enkelte:

“Det med selvledelse kræver et rigtig godt indre kompas i disse tider. Der er færre rammer at styre efter. Hvis ikke det er, hvor mange timer vi arbejder, hvordan ved vi så, at vi har gjort det godt nok?”

Og hvorfor er det lige, at det er nemmere at sige, at man har været gået ned med burnout end med stress?

Vi taler om fartblindhed. Og så holder vi en pause undervejs. Som gør noget helt særligt ved stemningen og samtalen, synes jeg. Det var vildt. Så lille et greb, så stor en effekt.

Og så taler vi om vejen fra fartblind tomhed og tilbage til dyb meningsfyldthed i eget arbejdsliv igen. Med glæden som en vigtig vejviser.

Del 1 af 2

The post #Fartblind og one-size-fits-none – Simone er gæst i Line Reehs podcast ‘Endelig Mandag’ 1:2 appeared first on Simone Hyldahl.

“Lidt single er man vel altid.” sagde han – og så skreg vi af grin. Klokken var 02, og vi stod på Cafe Cassablanca i Århus. Det var i 90’erne, og jeg har sikkert haft en frisure, der mindede om noget fra ‘Beverly Hills 90210’. Det var min fætter, der sagde de legendariske ord, og han mente selvfølgelig bare, at det godt kan betale sig at holde øjnene åbne for nye muligheder. Jeg kom til at tænke på den historie, da jeg lavede dagens Quiz til dig.  For hvor single er du lige, når det kommer til nye jobmuligheder? Jeg kender 4 typer “job-singler”.  Jeg gætter på, at du kender til mindst én af typerne: Det kan tage testen lige her – Hvilken type er du? Type#1: Den evige single Du vil virkelig gerne have et nyt job.Du sender den ene ansøgning efter den anden.Du søger bredt og har efterhånden din ansøgning ude i alle tænkelige brancher og i alle gradbøjninger af din faglighed.Men standard svaret: “Tak for din ansøgning. Vi har desværre valgt at gå videre med en anden kandidat ” er alt du får for dine anstrengelser. Der er bare ikke hul igennem til den f’*cking jobsamtale…! Mit råd til den evige single: Du må få nogen til hjælpe dig med de ansøgninger.  Ellers overvej at bruge en helt anden metode som fx netværk eller jobtræning. Måske behøver du slet ikke sende ansøgninger. Hvis du ikke får hul igennem til en samtale bare en gang imellem, er der noget galt med din metode. Det kan fikses. Type#2: Den flotte 2’er Du skriver gode ansøgninger.Og du bliver også kaldt til samtale.Du er som regel med i hele opløbet.Men bliver slået på målstregen af en anden kandidat.Gang på gang sidder du tilbage som ‘en flot 2’er’.Stadigt uden nyt job. Selv om du godt gad. Mit råd til den flotte 2’er: Du må gribe samtalerne anderledes an. Måske skal du tænke på en helt anden måde om det at være til samtale. Hvis du bliver indkaldt gang på gang, er det tegn på, at du er meget kvalificeret. Så må du lære at sælge dig selv det sidste stykke. Det kan trænes. Type#3: Lurepasseren Du ser jævnligt en interessant stilling, som du får lyst til at søge.Men det er 100 år siden, du har skrevet en ansøgning.Og du kan ikke lige overskue at komme igang.Inden du får støvet dit CV af, er ansøgningsfristen overskredet. – og du napper bare et år mere i dit nuværende job. Mit råd til lurepasseren: Se at få opdateret det CV. Det skal ligge klart til næste gang en spændende mulighed viser sig. Også selv om det ikke haster med at komme videre. Det er den fedeste følelse at være klar til at flytte sig, hvis det rigtige viser sig. Modsat risikerer du at blive indebrændt, hvis du aldrig rykker på det, der trækker i dig. Jeg siger det bare. Type#4: Sølvbryllupsaspiranten Du er godt tilfreds med dit job og kigger aldrig efter andre mulighederDu er ikke sikker på, om du overhovedet kan finde dit CV igen. Men det må jo ligge på din harddisk et stedBare tanken om at skulle tale med en anden virksomhed om job, giver dig en voldsom følelse af at være totalt illoyal mod din nuværende arbejdsplads.Du tænker, at det er farligt – og i hvert fald upassende – hvis din chef hører om, at du er interesseret i noget andet. Mit råd til sølvbryllupsaspiranten: Tjek lige din ansættelseskontrakt. Står der “til døden os skiller” nogen steder? Nej…? Så er det måske klogt at huske, at din arbejdsplads sandsynligvis kigger efter andre hele tiden. Måske ikke for at fyre dig. Men for hele tiden at have det bedste hold. Måske skulle du overveje at tænke lidt på samme måde. Det kunne jo være, at jeres forhold forandrede sig..? Fandt du dig selv? Uanset hvilken type du er, så skal du vide, at min fætters udtryk “lidt single er man vel altid” faktisk er temmelig klogt.  Det er klogt at være åben for nye muligheder. Det er klogt at være klar til at gribe det, der kommer forbi.  derfor vil jeg gerne have lov til at præsentere… … mit spritnye medlem af “den geniale kursus-familie”: Den Geniale Jobsøgnings-pakke – den komplette værktøjskasse til dig, der vil knække koden, til at lande drømmejobbet  i første hug. Er du i tvivl om …  Hvordan du starter en ansøgning stærkt? Hvad der skal stå i CV’ets profiltekst? Hvad du skal sige om “din svagheder” til samtalen? Hvordan du forhandler dig til en virkelig god løn? … så er ‘Den Geniale Jobsøgnings-pakke’ perfekt til dig! Og hvad er der så i den jobsøgningspakke? … Altså jeg viser dig trin for trin, hvordan du hiver jobbet hjem. Gennem alle faser af jobsøgningen. Helt konkret får du 4 stærke moduler fra HR-damens hånd. Modul 1: Ansøgningen, der får dig direkte til samtale Sådan læser du en jobannonce  – mange går galt i byen allerede her. Psykologien bag det at sælge sig selv – så du kan vise dit guld uden at være påtrængende eller “sælger klam”. En plug’n’play skabelon til en ansøgning – som bare virker!  Masser af konkrete eksempler – så du ved præcist, hvordan du gør. Modul 2: Det knivskarpe CV De fatale fejl du ikke må lave  – og hvordan du superlet kan undgå det. De totalt oversete CV-afsnit –  som kan åbne døre for dig. “Sådan-her-skriver-du” tips – lige til at hapse til dit eget CV. En visuel-guide til alle elementerne i dit CV – så du hurtigt kan se, hvad du mangler, og hvordan du skriver dem. Modul 3: Jobsamtalen der sikrer dig jobbet Så let kan du forberede dig  – så jobsamtalen bliver berigende og let. De geniale svar på hade-spørgsmål som “Hvad er dine største svagheder” – så du kan være ærlig og alligevel imponerere. Listen over de skarpe spørgsmål du selv skal stille – så du ved om jobbet overhovedet passer til dig Modul 4: Lønforhandling der kan ses på bankkontoen Den GYLDNE sætning der (serøst!) har hevet 1.000-vis af lønkroner hjem til mine kursister.   Du får en ordret formulering du kan sige, hver gang du forhandler løn.  Du vil bliver overrasket over, hvor enkelt det er. Men tag ikke fejl – den virker. Med den gyldne sætning i hånden kan du i virkeligheden klare dig, men jeg har også pakket nogle pro-tips til, hvad du IKKE skal sige og om, hvordan psykologien fungerer i en forhandling. Du får med andre ord den fulde værktøjskasse til alle trin i jobsøgningsprocessen.  Du kan vælge at bruge det hele  – eller nøjes med at tage den topnøgle,  der passer til præcis det sted,  hvor kæden hopper af for dig. >>>> Jeg er solgt – giv mig den geniale jobsøgnings-pakke NU <<<< Og hvordan foregår det så i praksis? Det hele ligger allerede pakket og klar til dig online. Så snart du har klikket på “køb”, får du adgang til hele Den Geniale Jobsøgnings-pakke. Dvs. om få øjeblikke kan du være i gang med at downloade skabeloner og høre om gyldne sætninger, der giver mere på bankkontoen. Under hvert modul er der undervisningsvideoer, slides og skabeloner.  Der er mere end 4 timers undervisning.  Delt op i små overskuelige dele.  Men der er faktisk mere… Jeg har nemlig lagt en ret heftig bonus oveni. Uden det koster dig en øre mere. Som noget helt særligt i denne 1. præmiereudgave, får du nemlig  Adgang til sparring med mig – kun i februar 2022: 3 x Spørgetime med mig Jeg går live i en lukket Facebook-gruppe, så du kan få svar på alle dine spørgsmål om, hvordan du mestrer jobsamtalen, lander drømmejobbet – og scorer den gode løn.  5 x Personlig gennemgang af et CV (måske dit?) Vær med i lodtrækningen om at få en personlig gennemgang at dit CV. Det er frivilligt at være med og jeg trækker 5 personer, der får denne særlige mulighed.  5 x Personlig gennemgang af en ‘rigtig’ ansøgning (måske din?) Vær med i endnu en lodtrækning. Nu om at få en personlig gennemgang at din ansøgning. Det er frivilligt at være med og jeg trækker 5 personer, der får denne særlige mulighed.  Så hvad skal det koste, at du aldrig mere misser en fed jobåbning på grund af en slap ansøgning – eller mangel på mod? Ville du give 10.000 kr. for at få et nyt job?  Jeg ved at det her snildt kunne koste 5.000 kr.  Men jeg har besluttet at sætte det til 2.995,- Og så alligevel ikke… Denne premiere-udgave af  ‘Den Geniale Jobsøgnings-pakke’ får du her og nu til 2.995,- inkl. moms 1.495,- inkl. moms Eller 2 rater á 747,5 kr. inkl. moms >>>> OKAY, Dé penge er hurtigt tjent hjem, med et nyt job til bedre løn. Lad mig få den pakke! <<<< Du selvfølgelig også bruge pengene på en lækker middag.  Nu hvor vi endelig må gå ud. Men mandag morgen er din job-status den samme. Uanset, hvor mæt eller beruset du har været  i mellemtiden. Du kan være i gang med at skrive geniale ansøgninger og CV’er, der sparker r*v … – om 5 minutter. Men husk lige.. Hvis du vil med til Live Q&A  med mig – og være med i lodtrækningen om at få en personlig gennemgang af dit cv eller din ansøgning – så skal du slå til nu. Jeg trækker de første vindere i løbet af uge 7 (næste uge). 1. Q&A er allerede d. 17. februar 2022. (Det er perfekt timing, hvis du vil have min hjælp til at søge job i vinterferien.) >>>> Hit med den geniale pakke. Jeg er klar til at knække koden til at lande drømmejobbet i første hug. <<< Jeg glæder mig meget til at vise dig det hele! Bedste hilsen Simone “Jeg fik ikke bare et nyt (og sjovere) job. Jeg fik også lønforhøjelse, bedre personalegoder og mere i pension” – Tanja, Jurist og Genial Jobsøger

The post LYN-QUIZ: Hvor job-single er du? appeared first on Simone Hyldahl.

Rigtigt GODT NYTÅR! Jeg håber du er gået ind i 2022 med glæde og tro på fremtiden. Hvis ikke… er det også okay… så er du måske lidt ligesom mig… Ild 2021 sluttede med bål i haven, gamle venner, laksemadder og en lidt for tyk svampesovs . Altså perfekt-uperfekt på en helt almindeligt “nytår-med-børn” -agtigt og måde. Året startede ellers tungt. Jeg havde seriøse januar-blues. Mere end nogensinde før. Det var som at få en mavepumper, da skolerne lukkede igen. En tung dyne lagde sig over al glæde og lyst. Og da jeg skulle skrive min drømme for året, var jeg helt blank..! Det var som om, min hjerne havde konkluderet, at alt hvad der var værd at ønske sig, alligevel ikke kunne lade sig gøre. Mit indre bål manglede virkelig ilt. Blær (så er du advaret) På en eller anden måde kom jeg alligevel igennem de første måneder og foråret og sommeren blev det travleste nogensinde i min virksomhed. For mig er det ret blæret at tænke tilbage på, at jeg startede et forløb for fremtidens kvindelige ledere. Det er helt syret, at jeg fik de sejeste gæster til at sige ja til at være med. Alexandra Krautwald – skribent på børsen og forfatter til bogen “Sunde penge”Laura Vilsbæk – bestyrelsesnørd og forfatter til bogen “Du behøver ikke hedde JensElsebeth Haug – ledelsesrådgiver og forfatter til bogen “Lederskab”Birgitte Baddegaard – forfatter til “Manifest for kvinder” Hvad skete der lige for, at de pludselig sad på mit (online) kontor…!! Og for at det ikke skal være løgn var mine gæster totalt  imponerede over, hvem mine kursister var. Seje, klog kvinder med ild i øjnene. Shit mand… hvordan tiltrak jeg lige dem…?? Parallelt med mit lederforløb kørte jeg både mine elskede “Fra Go’ til Genial”-hold og havde 1:1 VIP forløb.. Som en anden hønemor har jeg været  ved at revne af stolthed over mine kursisters resultater. Som da Christina sprang ud som selvstændig – og skrev den første faktura på 100.000 kr for en måneds arbejde med 25 timer/uge Da Jeppe rejste sig fra en sygemelding og fik nyt job med firmabil og 10.000 kr mere om måneden. Eller da Sanne skrev, at hun ikke længere har kvalme, når hun skriver ansøgninger – og pludselig kom til samtale hele tiden Da Maria fortalte at: “min svigerfamilie har flere gange kommenteret, at jeg er glad ligesom i gamle dage”. (Jeg bliver helt rørt over at skrive det her – I er så vilde, jer i min geniale flok…!!) Træt Butikken var lukket i hele juli måned. Men selv om jeg havde holdt ferie, var jeg stadig træt, da den var slut. Jeg kunne ikke overskue tanken om at starte forfra med kampagner, salg og fuld fart. Så gjorde jeg det her: Lyttede til min kropTog en snak i familien om vores økonomiBesluttede at tage en pause Det lyder let, når jeg skriver det her, men kassekreditter og boliglån er også en del af mit liv, så det krævede nogle dybe vejrtrækninger. Men vi gav mig lov til at tage et stille efterår. Ikke kønt Det kunne have været starten på fortællingen om et smukt efterår med te og hjemmebag. Men det er det ikke. For det viste sig, at ro ikke indtræder det øjeblik kalenderen er ryddet. Mit efterår blev et eksperiment i at finde ro og frihed. Det var virkelig ikke let. Jeg havde tid, men fik alligevel ikke ting gjort. Nogle mails blev aldrig besvaret. Rutineopgaver blev glemt. En lovet boganmeldelse blev aldrig lavet. …ikke særlig kønt! Her i bagklogskaben klare lys har jeg analyseret spørgsmålene: Hvorfor følte jeg mig slet ikke fri – når jeg nu ikke havde travlt? Hvorfor fik jeg  ingenting gjort, når jeg havde tid nok? Jeg er kommet frem til 2 mulige årsager: Årsag #1: Det var løgn! Min kalender var ikke tom! Jeg havde ikke så mange møder med andre, men jeg havde en masse planer for hvad jeg ville nå. Her er noget at det jeg nåede: Jeg færdiggjorde hold 7 på “Fra go’ til Genial” som var i gang. Jeg fyldte og startede hold 8. Jeg fik nye 1:1 kunder Jeg afholdt en max blæret VIP-dag for deltagerne på “Fremtidens kvindelige ledere” på Vejlefjord. Det var faktisk min første live dag for et hold i 5 år! Og min første live dag for et hold i eget navn!  Min krop blussede ud i fuld panik over det. Den huskede hvor pressede den slags var kursusdage “i gamle dage”.  MEn jeg beviste det kunne vare anderledes – og det var en fed dag! Jeg lavede for første gang en survey blandt jer læsere og vis 100-vis af svar, som jeg alle læste, analyserede og lærte af. Jeg analyserede for første gang mit kundeflow, sammen med mit team. Jeg udviklede helt nyt undervisningsmateriale om “de fede jobsamtaler” og om “lønsamtaler der kan mærkes på bankbogen”. (Det udkommer snart). Det tager mig altid lang tid at udvikle nyt stof. Så konklusionen er: Ja, jeg havde sat tempoet ned. Men jeg stod ikke stille. Årsag #2:  Ro bringes ud med PostNord Følelsen af ro og frihed er som en pakke, der skal sendes fra Kina og bliver leveret med PostNord. Bestilt af mig midt i en pandemi. Det sker at pakker kommer hurtigt. Men det er mest sandsynligt, at den sidder fast på et skib i Suez-kanalen og lander i en pakkeboks, der ikke vil udlevere den skide pakke, fordi du mangler en kode. Vi er blevet forvænt med at alting kan gå hurtigt.Men ro er ligeglad. Den kommer først, når du er klar til at tage i mod.Når du har gjort dig umage for at få den. Årstider Når jeg – efter det her travle og ikke-travle år –  gør regnebrættet op, ender jeg med at have haft mit bedste økonomiske resultat til dato. Vildt nok! At have “fedet den” hele efteråret (som min veninde elsker at sige om mig) – og så alligevel lande der. Det får mig til at tro på værdien af sæsoner. Jeg har brug for skiftende årstider i mit arbejde: Vinter – med dvale, indadvendte aktiviteter, opsamling af næringForår – hvor jeg forbereder, sår og lader spireSommer og efterår – med frugtbar høst af året arbejde Hvis jeg konstant vil høste, så og suge næring på samme tid – så går der kuk i mit system. Hvis jeg konstant vil høste uden at have nærende indadvendte perioder – så bliver jeg helt udpint. Det føles ret slapt, at jeg ikke kan klare det hele på én gang. Men sådan er det. Det er helt naturligt at have det sådan. Og så alligevel… Det blev ikke så smuk en pause, som jeg kunne have ønsket mig, men sidst på året kom der alligevel glimt af sjælefred. En tirsdag sad jeg pludselig og drak te med ungerne efter skole. En lørdag stod vi pludselig og bagte. En søndag havde jeg pludselig lyst til at hjælpe min søn med at øve klaver. Den slags… Og så har lært utrolig meget om, hvad travlhed også er. Kend din mission og dit mønster Det paradoksale er, at nu, hvor roen endelig er ved at indfinde sig, skal jeg i gang igen. En del af mit har lyst til at slippe alt og aldrig arbejde mere. Sådan har jeg ikke haft det før. Men mit hjerte banker stadig hårdt for min mission om at ændre vores tilgang til arbejde. Så der Bliver plads til at være menneske – Karriere vi ikke dør af. En del af min modstand er kroppen, der husker. Det ligger SÅ dybt i mig, at med arbejde følger pres og dage, hvor hovedet kører i overdrive og har svært ved at stoppe. Selv om jeg konstant justerer på mit arbejde, så det passer til mig – så husker kroppen alt det gamle. Måske mærker du det samme her efter ferien..? Ulyst til at komme tilbage…? Efterhånden kender jeg mig selv godt nok til at vide, hvordan jeg kommer op af hullet. Regel #1 hos mig er: Prøv ikke at klare det selv. Det er for surt. Og i værste fald, graver jeg bare hullet dybere. Så belært af januar 2021 har jeg allerede investeret i en business-buddy, der skal hjælpe mig igennem 2022. Jeg har også lagt budget for 2022. Jeg føler mig allerede bagud ved tanken om, alt det jeg skal præstere. Men jeg ved også at det bare er en følelse, og at det reelt er helt muligt at nå mine mål. Når følelserne bliver for vilde, må jeg ty til min egen medicin: Se på din track-record (Data viser, at du har allerede gjort fede ting. Det tyder på, at du kan mere, end du tror)Husk din missionFind dit heppekor Jeg ved det virker – hvis bare jeg får det gjort. Mit ord for 2022 I 2019 var mit ord “Brave”. I 2020 var det “Leadership”. I 2021 gentog jeg “Leadership” og koblede “Earnings from learnings” på. Jeg skal altid bruge lidt tid på at tune ind på det helt rigtige tema. I 2022  bliver overskrift  nok “Udhvilet igangsætter”. Det lyder noget mere jordnært end de tidligere år. Men der er mange lag i det for mig. Der ligger blandt andet en dyb anerkendelse af at være den jeg er (igangsætter – ikke afslutter) og de behov jeg har (som fx hvile). Et underliggende tema er “Fællesskaber”. Det er utrolig vigtigt for mig at være en del af nærende fællesskaber. Både som deltager og som driver. Det skal fortsætte i 2022. Og det leder mig (endelig) til den invitation jeg har til dig.

Invitationen Jeg har selv lige været til 2 nytårsworkshops, med fokus på at sætte retning for 2022. Det er SÅ fedt at gøre den slags sammen med andre. Den oplevelse vil jeg gerne give videre til dig. Så derfor, … Du er inviteret til min online Nytårskur Torsdag d. 13. januar 2022kl. 19:30-21:00 Det er gratis for alle læsere af mit nyhedsbrev Sæt en klar retning for 2022 på 90 min. Sammen med mig. Få et klart overblik over: Hvad du VIL – med det næste år i din karriereHvilke små ting du kan ændre – for at få det du ønsker digHvad du konkret skal gøre – for at komme godt i gang Ingen falske mål, der på forhånd presser. Kun ægte passion, der automatisk trækker dig mod målet. En klar retning, der udspringer af det du VIRKELIG ønsker dig i 2022. Sådan foregår det: Du melder dig til nedenforJeg sender straks en mail med link til zoom-webinar-lokaleDu møder op på torsdag kl. 19:30Jeg guider dig igennem mine powerfulde spørgsmålJeg svarer på alle dine spørgsmål  i chattenDu går derfra med en klar retning for 2022 og pludselig blev 2022 endnu sjovere.Fordi vi gør det sammen. OBS: Der komme IKKE en optagelse! Det er en live workshop, hvor vi arbejder konkret med dit kommende år. Her og nu. Det skal opleves.

Klik her – så kan komme med til nytårskuren 2022 (Den er online og gratis for dig, der læser med på mit nyhedsbrev)

Sig til hvis du har spørgsmål – Jeg håber vi ses!

The post Mit 2021 og invitation til nytårskur appeared first on Simone Hyldahl.

Markér med ved de udsagn, der passer til dig:   Jeg ved, at jeg gerne vil ”noget mere”, men jeg kan simpelthen ikke se vejen dertil.   Jeg bliver helt træt, når nogen spørger: ”Hvordan går det på arbejde?”   Jeg har fornemmelsen af, at jeg ikke bruger mig selv rigtigt.   Jeg bliver overhalet af nye kolleger. Pludselig får de, de opgaver jeg gik og ventede på at få.   Min chef er virkelig en klaphat. Han/hun aner ikke, hvad jeg laver Jeg ved ikke, om jeg orker mere dårlig ledelse. Der er meget der går direkte mod mine personlige værdier.   Jeg er generalist, og det betyder at jeg ved en masse forskelligt, men ikke er specialist i noget som helst.                             Jeg ville ønske, jeg kunne se 5 år frem og se, hvor jeg ender.   Jeg ved aldrig helt, hvad jeg skal sige, hvis nogen spørger: ”Hvad laver du så”   Der er virkelig mange, der er dygtigere end mig inden for mit fag.   Jeg vil gerne have et nyt job, men jeg aner ikke, hvor jeg passer ind.   Jeg overvejer helt at skifte branche, jeg trives ikke længere, med det jeg laver.   Jeg har (også) overvejet at starte mit eget for bare at få lov at bestemme selv. Men jeg ved ikke, hvor jeg skal ende og begynde.   Jeg ville ønske at der kom en og fortalte mig, hvad jeg skal gøre herfra – rent arbejdsmæssigt. Kan du genkende noget? Alle disse udsagn er udtryk for et usundt forhold til dit arbejde. Hvis du IKKE kan genkende dig selv i et eneste af disse 14 punkter, … så skal du helt klart bruge din penge på noget andet end Fra Go’ til Genial! Men hvis du kan genkende dig selv i bare ét af disse udsagn, vil du få stort udbytte af forløbet. Jeg kan afsløre, at jeg selv kender dem ALLE. Jeg kan stadig huske følelsen. Og jeg kan især se min indbakke for mig… Den var proppet med mails. Med ting jeg skulle tage mig sammen til at få gjort. (Men næsten ikke orkede!) Og så var der et hav af mails fra 17 forskellige jobagenter, jeg havde fået sat i gang. Stillingsannoncerne væltede faktisk ind på et tidspunkt. Alligevel endte jeg med at søge lige præcis … NUL (0!)  jobs. For jeg syntes bare ikke, at der var noget, der passede helt til mig. Sandheden var, at jeg ikke anede, hvad jeg ledte efter. Læs også: 7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/ Jeg skal hilse og sige, at det er en god idé, at vide hvad man leder efter … INDEN man surfer nettet tyndt efter nye muligheder. Hvis du har det ligesom, jeg havde det, og drømmer om et ny måde at arbejde på. Så vil du elske mentorforløbet Fra Go’ til Genial. På blot 12 uger får vi styr på: Det du er fuldstændig genial til (Så du ved, hvor arbejde er let og sjovt) Den røde tråd i dit arbejdsliv (Så du kan se, din retning klart) Din faglige selvtillid (Så du med ro i maven kan tage de rigtige beslutninger) Din pitch (Så du kan formulere præcist, hvad du har at byde ind med) Dit sweetspot (Så du ved, hvem der vil elske at betale for en som dig) Din samlede faglige profil (Så du forstår, at du kan noget særligt) Få et smugkig ind i deltagernes workbook her og vurdér selv, om det er noget for dig. Bedste hilsen Simone PS. Dem som har været med på de forrige hold af Fra Go’ til Genial, er endt med at få skabt nogle ret vilde resultater se fx Tanja, der fik 10.000 kr mere i løn eller Lotte , der fik et (virkelig godt) job efter 2 år som ledig Klik her for at snuppe en tid til en gratis samtale >> Eller reservér din plads på Fra Go’ til Genial, hvis du allerede har taget beslutningen >> Simone Hyldahl Karrierementor

From: “Simone Hyldahl” <sh@simonehyldahl.dk>To: <_t.e.s.t_@example.com>Subject: Test dig selv: Har du et problem med dit arbejde?

Sent to: _t.e.s.t_@example.com

Simone Hyldahl, Denmark , Denmark, Denmark

The post Test dig selv: Har du et problem med dit arbejde? appeared first on Simone Hyldahl.

Jeg har mange gange hørt mig selv sige

”Jeg vil rigtig gerne men…”

og SÅ kom den….
Søforklaringen.

Det er virkelig helt fint, hvis du ikke skal være en af fremtidens kvindelige ledere.

Det er ikke for alle.

Men du skal bare ikke bruge nogen af de her undskyldninger.
De holder nemlig ikke.

(Jeg advarer lige igen.  Læs kun videre, hvis du kan tåle , at jeg ikke læggere fingrene imellem her.)

Undskyldning #1 Jeg ved ikke, hvad jeg vil

Det er jo netop det, du får hjælp til. Du skal ikke først have styr på, hvad du vil med din karriere. Hvis du allerede vidste det, havde du jo for hulan ikke brug for hjælp.

Undskyldning #2 Jeg har ikke overskud til det lige nu

Hvis du mangler overskud, fordi dit job er forkert, så hjælper ikke at vente.Faktisk kan det suge sig helt tom, hvis du venter for længe. Hvis du får den rigtige plan og opbakning, kan det tilgengæld gå det 100 gange hurtigere at få overskuddet tilbage. Så med mindre du har MASSER af tid til at vente på, at du mirakuløst vinder i overskuds-lotteriet, så er nu det perfekte tidspunkt at få helt nye arbejdsstrategier..

Undskyldning #3 Corona..!

Jo, du kan godt tillade dig at bede om personlig udvikling midt i en pandemi. Du kan netop bruge denne mærkelige tid til at løfte din energi markant, så du er lynskarp og klarparat til at levere max, når coronatågen letter igen. Så med mindre du er typen der lader op på isolation og nedlukning, så har ikke været et bedre tidspunkt til at få et powerboost.

Undskyldning #4 De andre vil ikke kunne forstå det

Du kan ikke vente på, at andre forstår, at bæredygtig ledelse og flere kvindelige ledere er fremtiden. Det er lige nu, at en firstmover som dig (der har opdaget trenden) skal udnytte, at du har et forspring.

Undskyldning #5 Min chef vil ikke betale for det

Mere end 50% af mine kunder betaler af egen lomme. De gidder ikke vente på at få lov. Så med mindre du hellere vil en uge til Mallorca  – og så komme hjem til 51 uger med et arbejde, der stadigt ikke spiller – så er en investering i dig selv den perfekte løsning.

Undskyldning #6 Jeg tør slet ikke spørge min chef

Så tror da pokker, at du ikke har det job, du ønsker dig. Hvis ingen har lært dig, hvordan du beder om det du vil have – og får det….. Så kan det kun gå for langsomt med at få den (simple) kode knækket.

Undskyldning #7 Jeg skal have en videregående lederuddannelse først

Kig lige på dit CV. Er der uddannelse? Er der erfaring? Har haft dine egne ansvarsområder? Stået i spidsen for andre end dig selv? Så har du allerede det der skal til. Du mangler med 99% sandsynlighed ikke uddannelse. Du mangler klarhed, opbakning og nye personlige strategier. Det finder du ikke i en lærebog.

Undskyldning #8 Så slemt er det heller ikke

Hallo, tag nu dig selv alvorligt. Hvis din karriere virkelig spiller så godt, så synes jeg, at du skal finde noget andet at give dig til end at læse med her hos mig.

Undskyldning #9 Jeg ved jo ikke om det passer til mig

Nej, men det kan jeg vurdere for dig. Præcis derfor har jeg tilbudt dig en (gratis) snak. Så med mindre du vil opretholde ideen om, at du er noget helt særligt (.. eller er det mon ideen om, at du ikke er dygtig nok…?) så skal vi snakke sammen.

Undskyldning #10 Jeg har ikke haft tid til at skrive til dig

Nej, det forstår jeg godt. Derfor kan du det næste døgn booke en tid direkte i min kalender. Klik. Find et tidspunkt. klik. Færdig. Lige her. Der er ingen undskyldning.

Har du andre der er bedre?

Så vil jeg virkelig gerne høre dem!

Til gengæld er der 2 virkelig gode grunde til at du skal komme med:

Det gode argument #1: Du bliver endnu skarpere

Du bliver fuldstændig klar på, hvordan du skaper forrygende resultater – uden at brænde dig selv (eller andre) af på vejen.

Det gode argument #2: Din virksomhed bliver blandt de første

Med dig som rollemodel får din virksomhed den nyeste viden om personlig bæredygtighed og konkrete værktøjer til organisering af vidensarbejde.

Hvis du overvejer om det alligevel er noget for dig, så kan du booke en tid direkte i min kalender til en gratis samtale? Klik her for at booke en samtale, der kan gøre 2021 til dit bedste år nogensinde.

Men kun indtil 21. januar 2021. Så gør det nu.

The post 10 undskyldninger du ikke må bruge appeared first on Simone Hyldahl.

Vi starter med den værste.

Du er hermed zappet tilbage til december 2016.

Jeg er sygemeldt fra mit arbejde, fordi min hjerne pludselig er stået af.

Jeg kan ikke tænke. 
Næsten ikke læse. 
og hele tiden bare lyst til at sove.i

Men julen er jo ikke aflyst af den grund. 

Der skal købes julegaver. 
Arrangeres juleaften. 
Det er hos os i år.

Min mand ordner det meste.
Så der er faktisk styr på tingene.
(min familie mener at jeg er ret godt gift )

Men hvad gør jeg med gaven til ham selv…?

Nu hvor jeg er underdrejet – og han tager ekstra fat herhjemme – fortjener han VIRKELIG en god gave.

Så selv om jeg bliver ret svimmel af at bruge min ipad
…og må holde pauser med lukkede øjne  for ikke at få kvalme… 
så bruger jeg TIMER på at surfe efter den perfekte gave til ham. 

Det skal være en gave, der viser hvor meget jeg elsker og værdsætter ham.

Hen over 2 uger er jeg på alle verdens websites med ting til mænd i hans kaliber.

… og kan bare ikke finde det helt rigtige. 

Få dage før jul må jeg trykke på KØB, hvis noget skal nå at komme med posten inden d. 24.

*********************

[… fast forward til juleaften…..]

Vi pakker gaver op.

…og min mand får …..

…tadaaaaa…..

SKOSVÆRTE….!

Jeg har bestilt noget virkelig dyrt skosværte.
(Ja…, til at pudse sko med.) 
Jeg har fået det sendt fra England.
I en meget fin kasse. 

Det er ualmindelig god kvalitet. 

Og ekseptionelt røvkedeligt.

Når jeg tænker på det i dag spørger jeg undrende mig selv jeg:

Hvad skete der lige der…????
(og det er ok, hvis du gør det samme)

Men der skete præcis det her:

Jeg nægtede at tage den lette løsning

– og endte i stedet med en virkelig fesen løsning. 

Der til gengæld havde taget virkelig lang tid.

Der var 100 andre løsninger, der ville have været bedre. Jeg nævner i flæng:

• Jeg kunne været gået ind  til Nickolai i min mands favoritbutik. Fået ham til at vælge en ny yndlingstrøje til min mand. Gået hjem igen. Og samlet have brugt max 60 min. på en virkelig god gave.
  (Hvoraf mindst 10 min. ville være gået med Nickolais meget omhyggelige juleindpakning.)

• Jeg kunne have bedt min søster om at gøre ovenstående

• Jeg kunne have bedt min mand om selv at gøre ovenstående

• Jeg kunne have….(kom selv med flere gode ideer)

Men pointen er at jeg IKKE KUNNE..! 

FORDI DET VAR SÅ INDGROET I MIG,
AT DET SKULLE VÆRE
(mindst lidt – gerne meget) BESVÆRLIGT, 
FOR AT VÆRE GODT.

Den nemme løsning var simpelthen ikke en mulighed for mig. 
Jeg fik tanken. 
Men skubbede den lynhurtigt væk. 

Den var alt alt alt alt aaaaaalt for tarvelig.

I baglokalet af mit hoved havde jeg nemlig konkluderet at jeg

• var BAGUD på point derhjemme, (havde arbejdet meget tidligere – og kunne nu nærmest ingenting)
• SKYLDTE min mand en særligt udvalgt gave
• at jeg ville finde den, hvis jeg bare knoklede LÆNGE NOK.
• – og at jeg i hvert fald ikke ville være typen, der gav kedelig praktiske gaver til sin mand

Og der sad min søde mand så med…
… ja… skosværte(!) 
…i stedet for en ny yndlingstrøje…

Behøver jeg at sige, at det ikke var alle de timers surfen på nettet (med kvalme) værd…?

Eller at skosværte ikke er hans nye yndlingsting…?

*************** 

Måske genkender du følelsen af, at være bagud på point –  sådan ca. ALTID?

Eller fornemmelsen af at gøre dig umage – og alligevel ikke komme helt i mål med noget særligt?

Så pas på du ikke ender som mig. Helt derude, hvor du knokler dig selv halvt ihjel. Måske endda med uvigtige ting som unikke julegaver – når fokus kunne være på kærlighed, nærhed, hvile rekreation og overskud til familien.

***************

Men nok om skosværte…. 

I år har Anette, Charlotte, Marie mfl. givet sig selv  selv den BEDSTE julegave EVER.

For de har alle sikret sig en plads på “Fremtidens kvindelige ledere”.

6 måneders medlemsskab af et unikt lederudviklings-univers. Sammen med ligesindede.

Den slags gaver er selvfølgelig ikke for alle. For det er kun 10 pladser i alt.

Tilgengæld kan den blive livsforandrende for de 10, der får den.

Hvis du allerede nu VED, at arbejde skal være anderledes i 2021 end i 2020
(fx markant sjovere og mærkbart mindre drænende) 
så kan sådan “Fremtidens kvindelige ledere”  også være noget for dig.

Der er 2 måder at finde ud af det:

# Skosværtemetoden:

1. 1. læs hvert eneste ord om “fremtidens kvindelige ledere” her
   2. overvej i ugevis om det er det rigtige for dig
   3. surf videre på nettet i timevis
   4. undersøg alle muligheder for uddannelse og mentoring – i hele verden
   5. bliv ved med at fortælle dig selv, at der findes en bedre løsning
   6. udskyd alle beslutninger
   7. vælg til sidst en fesen løsning
   8. eller bare gør ingenting

# Den forbudte  (og lette) løsning

1. 1. 1. brug 5 min på at skrive til mig her
      2. brug 30 min på en snak med mig om hvad du har brug for
      3. tag en kvalificeret beslutning

Samlet set tror jeg at den forbudte løsning kan spare dig for mange dage og timer.

Faktisk kan det komme til at føles så let…. tja… at det er næsten er helt forbudt.

Er du typen, der må tag en let løsning?

Så skriv til mig nu. Jeg svarer dig indenfor et døgn og vi kan tale sammen inden jul – eller lige efter nytår.

Så let kan det gøres. 

Du må selvfølgelig også gerne bare skrive, hvis du kan gætte, hvad min mand får i julegave i år

Glædelig resten af december.

Håber du får de bedste julegaver EVER

Kh 
Simone

PS. Skal du have hjælp til at overtale din chef?

Jeg har lavet et printer-venligt ark med alle argumenterne for, hvorfor det er en god idé at finansiere dette forløb for dig – skåret ud i pap, så det er pærelet at sige ja. Klik her for at downloade “overtal-min-chef-arket”.

PPS. Er du “der skal ske noget nu”-typen?

Så lad os gå til sagen og tage en snak. Book en samtale med mig her. Så finder vi hurtigt ud af, om det her er noget for dig. Så du kan komme videre. Det er 100% uforpligtende og gratis.

The post Den værste gave jeg nogensinde har givet min mand appeared first on Simone Hyldahl.

Det slog ned i mig som et lyn, da jeg for nogle uger siden, så Kamala Harris og Joe Biden holde sejrtalerne

(Ja jeg er typen, der har overnørdet alt i det amerikanske valg)

Pling… (!) sagde det næsten i mit hoved…

“Hvor er det vildt!!“

Røg det ud af min mund:

Billederne af de næste amerikanske ledere og deres familier gemmer nemlig svaret på tidens helt store spørgsmål:

Hvorfor er der er så langt mellem kvindelige ledere?

Prøv selv og kig. Kan du se det…?

Kig først på mændene.
Det klassiske mørke jakkesæt over hele linien.

Se så på kvinderne.
Smukke kjoler til den festlige lejlighed.

Undtagen Kamala

Som den eneste af kvinderne, står lysende i et smukt hvidt

…. jakkesæt.

Jakkesættet er magtens uniform.

Mens kjolen er dress-code, for den der står på sidelinien.

Kamala bekræftede det den aften på scenen i Wilmington, Delaware.
Og mange andre kvinder har gjort det længe før hende .

Prøv selv en hurtig googling af Hillary Clinton.

Hillary i kjole er fra tiden, hvor hun var Bills first Lady.

Da hun selv gik efter præsidentposten, så vi hende stort set kun i sine ikoniske ‘pant suits’.

Hvad er der nu galt med jakkesæt til kvinder?

Ingenting!
Men tænk lige over det her…

Gennem hele livet træner drenge og mænd i at træde ind i magtens uniform.

Til familiefester og diverse højtider tager mænd og drenge jakkesættet på. Mange drenge får deres første ‘suit’ til deres konfirmation.

Og på et dybt underbevidst plan, bliver det kendt stof for deres hjerner at spejle sig i præsident-looket.

Simpelthen fordi det ligner noget, de allerede har set i spejlet.

Pigerne derimod træner (til de samme fester) i First-Lady-looket.
Sidelinje-looket
Medfølger-looket.

Gennem livet klæder piger og kvinder sig på til at være 2’ere.

Se et øjeblik på børnene.

Hvem ligner mest en mini-præsident?
Pigerne i strutskørt..? Eller drengene…?

Det hander (selvfølgelig) ikke kun om tøj og dress-code.

Men det handler i høj grad om spejling.

Tilbage i Danmark sagde en veninde sådan her til mig:

“De ser bare møg-trætte og max pressede ud.
Og man kan på lang afstand høre, at deres privatliv…
well…, det det lyder seriøst ikke som et, jeg vil bytte med.”

Så kom med på min forløb “Fremtidens Kvindelige Ledere”

The post Derfor gider kvinder ikke appeared first on Simone Hyldahl.

Det kunne ellers være blevet en god stor regning. For i et øjeblik af begejstring over feriestart fik vi slæbt 35 bøger til børn og voksne med hjem.

I stedet bruger jeg nu ikke-bøde- pengene på en kop af byens bedste kaffe.

Og tillader mig at sidde stille og nyde den.

Igår tog ungerne og jeg til vandet så snart de var hjemme efter skole.

Det er ellers højsæson (= møgtravlt) i min branche lige nu.
(Efter ferien gidder I nemlig ikke tilbage til jobs, der suger livet ud af jer.)

Såh…

Der er nok at tage fat på!

Alligevel har jeg pludselig en lomme med ro og lidt ekstra tid.

Hvordan skete det lige..?

Jeg må være så ubeskeden at sige, at det ikke er sket tilfældigt.

De sidste 3 år har jeg været tvunget til at acceptere denne ubehagelige sandhed:

Jeg er en begrænset ressource.

Min hjerne kan simpelthen ikke klare “en all nighter” eller “at arbejde igennem”. Hvis jeg prøver, rammer jeg en mur, hvor jeg hverken kan tænke eller tage beslutninger.

Alt går i stå.

Så jeg er nød til at bruge min knappe kapacitet rigtigt. Det betyder også at jeg tidligt har købt mere hjælp i min virksomhed, end dem jeg sammenligner mig med.

Jeg har ofte følt mig både svag og forkælet undervejs. Jeg har tænkt, at jeg ikke havde råd til at have så fine fornemmelser. For alle ved at iværksætteri er hårdt arbejde.

Men i virkeligheden har jeg taget livtag med en af de største løgne i mit liv.

Den der har fortalt mig, at hvis jeg bare arbejder hårdt nok – SÅ får jeg succes.

Det nemlig passer ikke.

Nøglen til succes ligger ikke i at arbejde mange timer. Men i at bruge sine (begænsede) ressourcer rigtigt.

Det fattede jeg ikke i mit liv som lønmodtager.

Måske begår du samme fejl.
Og tror du kan arbejde dig ud af tingene..?
At du bare skal blive mere effektiv. Eller at det hjælper at arbejde lidt om aftenen..?

Jeg kan betro dig, at det er den sikre vej til at knokle sig selv i smadder.

Mit ord for 2020 er “Leadership”.

Og det har krævet mod at træde ind i en fase med et team, der arbejder med mig.

Jeg har skulle lære at være chefen.

Det kræver også mod, når jeg konstant insisterer på at finde den letteste vej til høj kvalitet.
For alle ved jo at høj kvalitet kommer af hårdt arbejde.
.. right..??

Det har været en rejse at nå hertil.

Kort fortalt har jeg taget 3 vigtige skridt:

1. Jeg erkendte noget var f*cked up i mit arbejdsliv
   
2. Jeg fandt ud af, hvad jeg er helt genial til
   
3. Jeg begyndte være chef i mit eget liv.

Nr. 1 kan jeg ikke hjælpe dig med. Den må du selv igennem.

Til gengæld har jeg gennemtestede metoder til nr 2 : det med at sætte ord og værdi på din faglighed. – din geniale zone.

og nr 3 … chef i dit eget liv… du vil blive overrasket over, hvor fedt det er. Også som lønmodtager.

Se mere om at få sat ord og værdi på din faglighed her.

Men lige nu drikker jeg kaffe. Og lader op til at løfte de næste kunder nye højder. Mens mit (ultra seje) team gør det dé er bedst til.

Jeg bliver helt berørt over at være nået hertil. Kniber mig lidt i armen.

Og tænker:

Er det mon sådan succes føles…?

#karriereduikkedøraf
#Fragotilgenial

The post Hey, var det lige et glimt af succes..?? appeared first on Simone Hyldahl.

Jeg har fået en ekstra udfordring pga. Corona-situationen

…

Det er ikke Corona i sig selv, der udfordrer mig, men den kendsgerning at restriktioner og nedlukket erhvervsliv spiser af min opsigelsesperiode.

Jeg er opsagt fra en stilling i det offentlige som følge af omfattende besparelser og min opsigelsesperiode går til udgangen af maj måned.

Jeg synes egentlig, at der var kommet lidt gang i stillingsopslagene på mit arbejdsområde, men alle rekrutteringsprocesserne er nu bremset.

Mit spørgsmål er, om du kan byde ind ind med gode alternativer til den traditionelle jobsøgning (herunder også uopfordrede ansøgninger), som kan give mening at forfølge i den nuværende situation?

Jeg vil så gerne gøre alt, hvad jeg kan for at finde et nyt job til 1. juni….

På forhånd tak.

Bedste hilsner

Torben

Kære Torben

Tusind tak for dit spørgsmål til min brevkasse.
Dybest set er jobsøgning en proces, hvor du skal sælge dig selv til en kommende arbejdsgiver. 

Mange tænker ikke over, hvor meget jobsøgning egentligt har til fælles med salg. 

(og hvis du bliver træt ved bare at høre ordet salg – så giv mig lige en chance – det er ikke som klamt, som du måske tror.)

Indenfor salg skal man have styr på to ting:

1. Du skal kende din modtager virkelig godt
 og
2. Du skal lave et uimodståeligt tilbud

Det skal jeg selvfølgelig nok uddybe, så hæng på.

Vi starter med at kende din modtager. 

Kort fortalt skal du kende din kommende arbejdsgivers værste mareridt og deres ultimative drøm.

Du skriver ikke, hvilke jobs du søger, så lad os sige, at du er IT-projektleder.

Hvad er så en kommende chefs værste mareridt…?

Jeg gætter på det her:

Kort før deadline i et stort IT-projekts opdager han, at det hele sejler.

Der er ikke styr på:

• opgavernes fremdrift
• om vi når det til tiden
• om budgettet holder
• kunderne rykker og er sure

Se dét kan give urolige nætter hos chefen!

Drømmen er selvfølgelig det stik modsatte:

• At kunne sove trygt, fordi vi ved, at der ikke kommer noget uforudset.
• At projektet er i tygge hænder. 
• … og  bliver leveret til tiden. I høj kvalitet.
• Eller at du i det mindste rapporterer om, at situationen har ændret sig i god tid, så I kan tage nogle velovervejede beslutninger.

Sådan kunne et eksempel på din kommende arbejdsgivers drøm og mareridt se ud.

Giver det mening?

Det håber jeg.

For så kan vi tage den næste del:

Det uimodståelige tilbud…

Det uimodståelige tilbud handler om at oversætte dine kompetencer og din erfaring til en løsning på din kommende arbejdsgivers problem.

Fine titler og flotte uddannelser sælger IKKE,
hvis læseren ikke forstår, hvad det kan bruges til.

Derfor er det godt, at give nogle konkrete eksempler på, hvad du kan gøre for din nye arbejdsplads. 

Lav gerne en direkte kobling mellem din erfaring og din fremtid i det nye job – fx. sådan her:

“Da jeg arbejdede hos [indsæt virksomhed] 
stod jeg for [indsæt nogle forskellige relevante scenarier]. 
Det gør mig godt rustet til, at klare opgave XX hos jer.”

Smagsprøver – og det oversete trick

Nogle gange kan det også være nødvendigt at give smagsprøver. 
(Ligesom de gør i supermarkedet)
Det kunne f. eks. være at sætte referencer ind.
og NEJ….!

Her mener jeg IKKE bare et navn og telefonnummer på en ukendt ven fra fortiden,

men rigtige udtalelser som du klipper direkte ind.

På den måde skal læseren af din ansøgning ikke først ringe op på et ukendt telefonnummer, til et ukendt menneske og formulere spørgsmål og få dem til at sige noget positivt … For du har gjort det arbejde for dem, og serveret det på et sølvfad.

Dette er i øvrigt en ret overset metode.

Jeg ser stort set ingen, der klipper referencetekster direkte ind i deres CV, så det kan jeg godt anbefale som et lille trick.

Overvej derefter, hvordan du kan ellers give dem en smagsprøve på dig.

Har du f.eks. noget på hjerte omkring dit fagområde? Så ville det være oplagt, at du skrev nogle artikler om det og lagde det på LinkedIn, så de kan se det, når de tjekker din profil.

Dette er ikke noget, du skal sende med i din ansøgning.

Det skal snarere fungere som dit visitkort, når de tjekker op på, hvem du er. Og det skal helst sige noget om den faglighed, som du repræsenterer.

Men før du springer ud i de ovennævnte råd …

… så skal du måske overveje om den metode, du bruger, overhovedet er den rigtige for dig.

Hvis du var mentee hos mig, ville jeg spørge dig:

“Hvordan har du landet dine tidligere jobs?”

Hvis det i virkeligheden er gennem netværk eller kaffeaftaler, du er blevet hentet førhen, så er det ikke sikkert, at det kan svare sig at bruge krudt på de traditionelle ansøgningsmetoder.

Det der har virket gør, virker garanteret igen.

Og i så tilfælde handler det måske om at tage kontakt til de mennesker, som er relevante i dit netværk.

Så … Hvem skal du på date med i dit netværk?

Jeg ved, at det her kan være grænseoverskridende for mange, men tænk på det som dating.

Du er søgende efter noget, men du vil selvfølgelig ikke tage hvad som helst. Ligesom du selvfølgelig ikke vil gifte dig med hvem som helst.

Så du er nødt til at sondere terrænet.

Hvis der er nogen ude i dit netværk, du synes laver noget interessant, så kontakt dem med oprigtig interesse.

Spørg dem, hvad der rører sig hos dem.

Tænk på det, som at du stikker fingeren i jorden for at mærke, om det kunne være interessant for dig at være der, hvor de er … og byd i så fald op til en “date”.

Jeg oplever desværre, at mange overtænker netværksmetoden.

De tror nærmest de skal give invitation til giftemål, når de søger job eller læser et stillingsopslag.

Hvis du har det sådan, så husk at det er en dialog, der skal i gang.

Intet andet.

I skal lære hinanden at kende.

… og du har lige så meget lov til at tage kontakt til nogen, for at høre hvad de er for nogen, som virksomhederne har lov til at slå et stillingsopslag op, for at høre, om der er nogen, der har lyst til at tage en snak med dem.

I praksis starter man sjældent med at sige: 

“Jeg vil ha’ dig for evigt.”

Man starter med at sige: 

• “Nå, er der noget, der virker interessant?”
• “Gider vi snakke sammen?”
• “Gider vi snakke sammen en gang mere?”
• “Gider vi, og har vi lyst til, at blive inviteret med hjem på middag?” 

… Og så tager man den derfra.

Hvis du prøver de her råd af, og det stadig ikke rigtig virker for dig – så kan det være, at du er nået dertil, hvor du helt har mistet troen til dig selv.

CV, ansøgningen og selve det at søge job, er i virkeligheden kun toppen af isbjerget.

Det der ligger under, er troen på vores egne evner, vores selvtillid og evnen til overhovedet selv at se, hvad det er for en værdi, vi har og skaber.

Se jobsøgningsisbjerget illustreret her:

Hvis det er tilfældet, at det er troen på din egen værdi og/eller dig som menneske, så skal vi have fat i nogle helt andre ting.

(Det er blandt andet det, jeg arbejder med på mine mentorforløb, som er designet til at give dig større faglig selvtillid og gøre dig meget mere attraktiv på arbejdsmarkedet!)

Jeg håber, at mine råd kan give dig inspiration til, hvordan du kan gribe din jobansøgning an.

Pøj pøj med det!

Bedste hilsen herfra
– Simone

Få 5 lette tips til at finde dine spidskompetencer

– Øg din faglige selvtillid og kom et stort skridt nærmere drømmekarrieren

Hent min guide og få videotips og konkrete øvelser sendt direkte til din indbakke. Det er det tætteste, du kan komme på at have mig som karrierementor uden at skulle lægge en krone for det.

*Når du henter guiden, tilmelder du dig samtidigt mit nyhedsbrev.

The post [Brevkasse] Alternativer til den traditionelle jobsøgning søges! appeared first on Simone Hyldahl.