(Hemmeligheden om at få mere lyst)

Det slog ned i mig som et lyn, da jeg for nogle uger siden, så Kamala Harris og Joe Biden holde sejrtalerne

(Ja jeg er typen, der har overnørdet alt i det amerikanske valg)

Pling… (!) sagde det næsten i mit hoved…

“Hvor er det vildt!!“

Røg det ud af min mund:

Billederne af de næste amerikanske ledere og deres familier gemmer nemlig svaret på tidens helt store spørgsmål:

Hvorfor er der er så langt mellem kvindelige ledere?

Prøv selv og kig. Kan du se det…?

Kig først på mændene.
Det klassiske mørke jakkesæt over hele linien.

Se så på kvinderne.
Smukke kjoler til den festlige lejlighed.

Undtagen Kamala

Som den eneste af kvinderne, står lysende i et smukt hvidt

…. jakkesæt.

Jakkesættet er magtens uniform.

Mens kjolen er dress-code, for den der står på sidelinien.

Kamala bekræftede det den aften på scenen i Wilmington, Delaware.
Og mange andre kvinder har gjort det længe før hende .

Prøv selv en hurtig googling af Hillary Clinton.

Hillary i kjole er fra tiden, hvor hun var Bills first Lady.

Da hun selv gik efter præsidentposten, så vi hende stort set kun i sine ikoniske ‘pant suits’.

Hvad er der nu galt med jakkesæt til kvinder?

Ingenting!
Men tænk lige over det her…

Gennem hele livet træner drenge og mænd i at træde ind i magtens uniform.

Til familiefester og diverse højtider tager mænd og drenge jakkesættet på. Mange drenge får deres første ‘suit’ til deres konfirmation.

Og på et dybt underbevidst plan, bliver det kendt stof for deres hjerner at spejle sig i præsident-looket.

Simpelthen fordi det ligner noget, de allerede har set i spejlet.

Pigerne derimod træner (til de samme fester) i First-Lady-looket.
Sidelinje-looket
Medfølger-looket.

Gennem livet klæder piger og kvinder sig på til at være 2’ere.

Se et øjeblik på børnene.

Hvem ligner mest en mini-præsident?
Pigerne i strutskørt..? Eller drengene…?

Det hander (selvfølgelig) ikke kun om tøj og dress-code.

Men det handler i høj grad om spejling.

Tilbage i Danmark sagde en veninde sådan her til mig:

“De ser bare møg-trætte og max pressede ud.
Og man kan på lang afstand høre, at deres privatliv…
well…, det det lyder seriøst ikke som et, jeg vil bytte med.”

Vi talte om kvindelige ledere.

Min veninde er selv mega skarp og har et spændende, velbetalt job i en af Danmarks største virksomheder.

Hun har gennem årene fået mere og mere ansvar.

Men top-ledelse…?
Nej tak.

Kan du se, hvor jeg vil hen..?
Kvinder gider simpelthen ikke.

Ikke fordi vi mangler ambitioner eller evner.
Ikke fordi vi ikke kan skabe fantastiske resultater.

Men fordi fordi vi ikke kan se os selv i “gamet”, som det er nu.

Hvis vi tager et hurtigt kig på ledelsesgangens bonede gulve, laver vores hjerner helt automatisk 2 vigtige konklusioner om mennesker i topledelse:

   1) De ligner ikke den jeg ser i spejlet om morgenen
 
   2) De lever ikke et liv, jeg har lyst til at overtage.
 

Konklusion: Det er simpelthen ikke attraktivt nok.

Børsen kan lave panel-debatter.

Ledernes hovedorganisation kan lave tema-dage.

… om “hvordan får vi flere kvinder i ledelse?”

Men sandheden er bare:

Det kommer ikke til at ske.

I hvert fald ikke før vi får

   1) Rollemodeller der ligner, det du ser i spejlet.

   2) Ledere der lever et liv, du bliver grøn af misundelse over.
 
Det er på tide at vi ændrer “gamet” – ikke kvinderne.

For prøv at høre her:

Der er i den grad brug for, at flere kvinder tør præge måden vi arbejder på.

(For lige nu er DK’s virksomheder domineret af en klassisk virksomhedskultur, der brænder dygtige medarbejdere ud … fordi der simpelthen mangler balance i værdierne og måden vi  måler arbejde på!)

Hvis kvinder bare tilpasser sig den eksisterende kultur, får vi ikke de fordele, der rent faktisk er ved at have flere kvinder i ledelsen.

“Så… hvad skal vi så stille op?”, spørger du måske.

Jo, nu skal du høre:

 
Jeg vil invitere dig til at se dig selv som en del af løsningen.
 
Vær med til at skabe arbejdskulturer, hvor kvinder har (mange flere) kvinder at spejle sig i.
 
 
Vil du vide hvordan?
 

Så kom med på min forløb “Fremtidens Kvindelige Ledere”

Efterlad en kommentar