<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentarer til Simone Hyldahl	</title>
	<atom:link href="https://www.simonehyldahl.dk/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.simonehyldahl.dk/</link>
	<description>Karriere du ikke dør af !</description>
	<lastBuildDate>Fri, 31 May 2024 10:11:27 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.5.9</generator>
	<item>
		<title>
		Kommentar til 7 måder at ødelægge en dygtig medarbejder &#8211; på 6 måneder eller mindre af Mette		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/#comment-316</link>

		<dc:creator><![CDATA[Mette]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 May 2024 10:11:27 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=597#comment-316</guid>

					<description><![CDATA[5 år på jobbet og læser først dette nu - kan sætte check ved alle punkter. Fascinerende. Og skræmmende. Men jeg har en god pyt knap tror jeg...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>5 år på jobbet og læser først dette nu &#8211; kan sætte check ved alle punkter. Fascinerende. Og skræmmende. Men jeg har en god pyt knap tror jeg&#8230;</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til Podcast Episode #3 Anne Skare Nielsen af Den metakognitive		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/podcast/podcast-episode-3-anne-skare-nielsen/#comment-282</link>

		<dc:creator><![CDATA[Den metakognitive]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Apr 2023 14:27:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?post_type=podcast&#038;p=1385#comment-282</guid>

					<description><![CDATA[“Jeg kan mærke hvordan andre mennesker har det.”
Det her er en udbredt misforståelse. 

Du kan tolke på sociale signaler og måske rammer du plet, men det eneste du tolker på er dine tanker om hvad du oplever. Du ved ikke hvordan andre har der før du spørger. Tanker skaber følelser, derfor skal vi tale ud fra os selv.

Og når forældre er glade for deres baby, så handler det jo om dem og deres kærlighed, ikke Niels Hausgaard’s interesse.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>“Jeg kan mærke hvordan andre mennesker har det.”<br />
Det her er en udbredt misforståelse. </p>
<p>Du kan tolke på sociale signaler og måske rammer du plet, men det eneste du tolker på er dine tanker om hvad du oplever. Du ved ikke hvordan andre har der før du spørger. Tanker skaber følelser, derfor skal vi tale ud fra os selv.</p>
<p>Og når forældre er glade for deres baby, så handler det jo om dem og deres kærlighed, ikke Niels Hausgaard’s interesse.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til Podcast Episode #3 Anne Skare Nielsen af Tina		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/podcast/podcast-episode-3-anne-skare-nielsen/#comment-281</link>

		<dc:creator><![CDATA[Tina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2023 11:07:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?post_type=podcast&#038;p=1385#comment-281</guid>

					<description><![CDATA[Fantastisk!!! Kan varmt anbefale at bruge tiden på at høre Simones interview med Anne! Jeg blev så meget klogere(!), fik bekræftet mange af mine fremtidsfornemmelser og oplevede oven i købet at få et dejligt energiboost - tusind tak til Jer begge!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Fantastisk!!! Kan varmt anbefale at bruge tiden på at høre Simones interview med Anne! Jeg blev så meget klogere(!), fik bekræftet mange af mine fremtidsfornemmelser og oplevede oven i købet at få et dejligt energiboost &#8211; tusind tak til Jer begge!</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til 7 måder at ødelægge en dygtig medarbejder &#8211; på 6 måneder eller mindre af Mette		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/#comment-275</link>

		<dc:creator><![CDATA[Mette]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2022 15:26:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=597#comment-275</guid>

					<description><![CDATA[Tak, bare tak. Man skulle tro, det var en &quot;rigtig&quot; opskrift,  som bruges til at slippe af med uønskede medarbejdere. 

Det hele virkede som beskrevet på mig, dog blev jeg heller ikke hilst godmorgen til,  mødedagsordener blev ændret uden mit vidende, hvor alle andre var informeret, og jeg blev ikke inviteret med til større udviklingsmøder, som det tidligere havde været en selvfølge at deltage i.

Men problemet er, at andre ikke tror på, at sådan noget kan ske, så fiaskopilen peger på een selv. Og i systemet, som prøver at samle en op efter totalt nedbrud, fysisk som psykisk, skal man også tage ansvar for, at man ikke forstod den rådne lugt i bageriet og sørgede for at komme væk i tide. Det er den vigtigste læring at droppe trangen til at levere og istedet have et klart og til tider kynisk blik på arbejdsmiljøet. Men jeg tror aldrig, jeg lærer dette. For mig kommer kerneopgaven og samvittighedsfuldheden altid først.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tak, bare tak. Man skulle tro, det var en &#8220;rigtig&#8221; opskrift,  som bruges til at slippe af med uønskede medarbejdere. </p>
<p>Det hele virkede som beskrevet på mig, dog blev jeg heller ikke hilst godmorgen til,  mødedagsordener blev ændret uden mit vidende, hvor alle andre var informeret, og jeg blev ikke inviteret med til større udviklingsmøder, som det tidligere havde været en selvfølge at deltage i.</p>
<p>Men problemet er, at andre ikke tror på, at sådan noget kan ske, så fiaskopilen peger på een selv. Og i systemet, som prøver at samle en op efter totalt nedbrud, fysisk som psykisk, skal man også tage ansvar for, at man ikke forstod den rådne lugt i bageriet og sørgede for at komme væk i tide. Det er den vigtigste læring at droppe trangen til at levere og istedet have et klart og til tider kynisk blik på arbejdsmiljøet. Men jeg tror aldrig, jeg lærer dette. For mig kommer kerneopgaven og samvittighedsfuldheden altid først.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til 7 måder at ødelægge en dygtig medarbejder &#8211; på 6 måneder eller mindre af Susanne		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/#comment-241</link>

		<dc:creator><![CDATA[Susanne]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Apr 2021 09:33:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=597#comment-241</guid>

					<description><![CDATA[Mine chefer - både den formelle og den funktionelle i en totalt uorganiseret organisation - har så vigtige opgaver, at de ikke ville have tid til at læse så mange ord. Men de ville have godt af det! 
Og det på trods af at de absolut ikke har ond vilje.
Tak for det gode resumé - desværre er det ikke altid godt at få sat ord på :-).]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Mine chefer &#8211; både den formelle og den funktionelle i en totalt uorganiseret organisation &#8211; har så vigtige opgaver, at de ikke ville have tid til at læse så mange ord. Men de ville have godt af det!<br />
Og det på trods af at de absolut ikke har ond vilje.<br />
Tak for det gode resumé &#8211; desværre er det ikke altid godt at få sat ord på :-).</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til Derfor gider kvinder ikke af Trine		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/derfor-gider-kvinder-ikke/#comment-225</link>

		<dc:creator><![CDATA[Trine]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2021 09:24:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=1633#comment-225</guid>

					<description><![CDATA[Det giver så meget mening - det du beskriver.  Jeg havde selv en oplevelse med en tidligere chef. Jeg spurgte hvad skal jeg gøre anderledes for at komme i betragtning til en stilling med mere ansvar og evt. ledelse. Han sagde til mig du skal spille spillet - klæde dig mere i mørke farver, skjorte og pressede bukser. Men der har jo intet med det jeg kan præstere og byde ind med. Det er ligemeget.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Det giver så meget mening &#8211; det du beskriver.  Jeg havde selv en oplevelse med en tidligere chef. Jeg spurgte hvad skal jeg gøre anderledes for at komme i betragtning til en stilling med mere ansvar og evt. ledelse. Han sagde til mig du skal spille spillet &#8211; klæde dig mere i mørke farver, skjorte og pressede bukser. Men der har jo intet med det jeg kan præstere og byde ind med. Det er ligemeget.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til Derfor gider kvinder ikke af Inge Marie Schubert		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/derfor-gider-kvinder-ikke/#comment-214</link>

		<dc:creator><![CDATA[Inge Marie Schubert]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Dec 2020 10:54:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=1633#comment-214</guid>

					<description><![CDATA[Tankevækkende. De to punkter der skal ændres er lige spot on.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tankevækkende. De to punkter der skal ændres er lige spot on.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til 7 måder at ødelægge en dygtig medarbejder &#8211; på 6 måneder eller mindre af Michelle		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/#comment-202</link>

		<dc:creator><![CDATA[Michelle]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2020 08:12:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=597#comment-202</guid>

					<description><![CDATA[Eller bliv ved med at holde styr på hvor tit du har været syg, eller at dine børn har været syge.. påpeg gerne at du har læst flere af hendes opgaver i hendes fravær (dårlig samvittighed er altid vejen frem! )]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Eller bliv ved med at holde styr på hvor tit du har været syg, eller at dine børn har været syge.. påpeg gerne at du har læst flere af hendes opgaver i hendes fravær (dårlig samvittighed er altid vejen frem! )</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til 7 måder at ødelægge en dygtig medarbejder &#8211; på 6 måneder eller mindre af Laura		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/#comment-184</link>

		<dc:creator><![CDATA[Laura]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Aug 2020 11:09:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=597#comment-184</guid>

					<description><![CDATA[Wow! Min forhenværende chef brilliere på samtlige 7 punkter! 
Jeg endte med en stress sygemelding efter ca. 2 år - så ja det virker.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Wow! Min forhenværende chef brilliere på samtlige 7 punkter!<br />
Jeg endte med en stress sygemelding efter ca. 2 år &#8211; så ja det virker.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar til 7 måder at ødelægge en dygtig medarbejder &#8211; på 6 måneder eller mindre af Marie		</title>
		<link>https://www.simonehyldahl.dk/7-tips-til-effektivt-at-odelaegge-en-dygtig-medarbejder-pa-6-bare-maneder/#comment-167</link>

		<dc:creator><![CDATA[Marie]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 Jul 2020 18:26:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.simonehyldahl.dk/?p=597#comment-167</guid>

					<description><![CDATA[Det tog kun 3 måneder for mig. Jeg &quot;skulle nok blive lært op&quot;, da jeg kom fra en anden branche ... Som om. Men jeg er heldigvis tilbage på kendt grund igen, og har indset, at der var en styrke i at &quot;knække&quot;.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Det tog kun 3 måneder for mig. Jeg &#8220;skulle nok blive lært op&#8221;, da jeg kom fra en anden branche &#8230; Som om. Men jeg er heldigvis tilbage på kendt grund igen, og har indset, at der var en styrke i at &#8220;knække&#8221;.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
